Persönlich oder professionell? LinkedIn Studie definiert den Mindset Divide

Es ist eine der ultimativen Erkenntnisse, die oft zwischen B2B und B2C als entscheidend definiert wird. Wer sich in einem sozialen Netzwerk einloggt, ändert seine geistige Haltung und seine Denkweise. Doch wie genau funktioniert das…?

Eine aktuelle
Studie von LinkedIn und TNS hat über 6.000 Social Media Nutzer in 12 Ländern befragt. Ziel war es dabei die unterschiedlichen Geisteshaltungen zu identifizieren, so dass Marketers besser zwischen persönlichen und professionellen Netzwerken unterscheiden können.

Die Studie macht dabei das Konzept des “Mindset Divide” deutlich und zeigt, welches soziale Netzwerke welchen Bedürfnissen, Interessen und emotionalen Treibern folgt – und das je nach persönlichen und professionellen Vorlieben.

Grundsätzlich erscheinen die Unterscheidungen nachvollziehbar. Dennoch wage ich mal die Pauschalisierung in Frage zu stellen, denn so wie sich ein “Mindset” ändert von persönlich nach professionell, ebenso schnell erfolgt die Evolution von Businesskontakt zu Privatkontakt in der heutigen Zeit der Netzwerkerei.

Beide Personas bleiben eben immer noch derselbe Mensch, der sich oft nicht aus dem kontextuellen Zusammenhang seiner digitalen Erfahrungen freimachen kann. Und schnell tragen nicht mehr Fakten sondern
Gefühle, Beziehungen und Netzwerke zur B2B Entscheidungsfindung bei.

Die Studie unterscheidet “professionelle” und “persönlichen” Social Networks wie folgt…



– Professionelle Netzwerke: LinkedIn, XING, BranchOut, BeKnown, Viadeo
– Persönliche Netzwerke: Facebook, Twitter, Pinterest, Orkut

Auch hier ist die Pauschalisierung kritisch, denn letztendlich hängt auch viel von Regionen ab. In Amerika findet man sich laut zahlreicher Studien auch auf Facebook beruflich zusammen. Und Twitter ist definitiv für PR- und Medienleute sowie
Businesschefs unter den wichtigsten Business-Netzwerken der professionellen Sorte.
Oder wie seht ihr das…?



How people see it – The state of social at work

The technology service provider Appirio published some findings that most business people are more social personally than they are at work.

The findings show that twice as many managers are engaged in Social Media compared to the people they have in their teams. What the survey did not tell us is the reason why the people are using social platforms and features less than their managers. Are they not allowed to engage on communities at work? Are Social Media policies too much black and white? Or do they not see the benefits Social Media offers?

The positive outcome is that there is some understanding of culture and ownership of the social business as the driving factors for success. Although marketing seems to be owning the social business transformation, the question remains if this does not make space for a new position in companies like chief web officer or chief culture officer. Another question that could be raised in companies in my eyes.

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Report: Bei Policies hat Social Media 2013 Top-Priorität für Personaler

In einem aktuellem Report von BLR, der auf dem
Unternehmensblog veröffentlicht wurde, sehen 41,7% Personaler Social Media Policies als problematischste Richtlinien-Herausforderung für 2013. So gehen die Personalprofis davon aus, in ihren Organisationen die Social Media Vorgaben vor allen anderen Policies am Arbeitsplatz im kommenden Jahr auf den neusten Stand bringen.

In der Studie gaben 541 HR Profis an, dass an zweiter Stelle das Thema Handy-Nutzung und offensichtlich damit verbundene Ablenkung kommen, noch vor Richtlinien zu Anwesenheit und Pünktlichkeit. Aber auch Computer und Internet Richtlinien (15,9%) sind immer noch unter den Top 5 zu finden.

Die unten angefügte Infografik zeigt, dass die Hälfte der Personaler bis Januar 2013 ihre Social Media Richtlinien auf Vordermann gebracht haben wollen. Aber auch die zweitplatzierte Anwesenheit/Pünktlichkeit sowie Nutzung von Mobilgeräten/Ablenkung soll im gleichen Zeitraum erneuert werden.

Fast die Hälfte der HR Verantwortliche ziehen die Updates ihrer Richtlinien wenn “notwendig” durch (49%), sprich, sie folgen einem dynamischen Prozess. 28,3% machen dies jährlich und rund eines von zehn tut dies alle 2-5 Jahre. Und die 1% der Unternehmen, die nie ihre Arbeitsplatz Richtlinien ändern, scheinen der Dynamik von
Social Business und
BYOD wohl noch nicht zu glauben.

PS: Falls jemand mal ein paar Anregungen zu Social Media Policies benötigt, findet man die
hier



Interview: "Social Business = Creating a smarter workforce & a proven solution to business challenges"

One-on-one interview with Ed Brill

Ed Brill is Director, Social Business and Collaboration Solutions, at IBM. Brill is responsible for the product and market strategy for IBM’s messaging, collaboration, communications, and productivity products, including Lotus Notes and Domino, IBM SmartCloud Notes, IBM Sametime, Lotus Symphony, IBM Docs, and other related social business solutions. Brill’s focus is on extending and growing the success of these solutions through customer engagement, partner ecosystem development, and harnessing the breadth and depth of the IBM organization.

The Strategy Web spoke with him about the relevance and future of Social Business.

Why is Social Business not only a buzzword?

Leaders in every industry are leveraging Social Business technology to disrupt their industries and create competitive advantage. They are improving productivity and unleashing innovation by tapping into the collective intelligence inside and outside their organizations. With social, they’re creating a smarter workforce and proving that social business isn’t just a buzzword, it’s a proven solution to business challenges.

According to Forrester Research, the market opportunity for social enterprise apps is expected to grow at a rate of 61 percent through 2016. According to IBM’s CEO Study, today only 16 percent of CEOs are using social business platforms to connect with customers, but that number is poised to spike to 57 percent within the next three to five years.

What does it take to make a business “social”?

Organizations have quickly learned that a Social Business is more than just having a Facebook page and a Twitter account. In a Social Business, every department in the organization has embedded social capabilities into their traditional business processes to fundamentally impact how work gets done to create business value. A Social Business utilizes social software technology to communicate with its rich ecosystem of clients, business partners and employees.

Social business is a strategic approach to shaping a business culture, highly dependent upon transparency and trust from executive leadership and corporate strategy, including business process design, risk management, leadership development, financial controls and use of business analytics. Becoming a Social Business can help an organization deepen customer relationships, generate new ideas and innovate faster, identify expertise, enable a more effective workforce and ultimately drive its bottom line.

What does it mean to change the culture of a company?

Changing an organizations culture to embrace social must start from the top. Senior leadership must buy in and promote a culture of sharing, transparency and trust. Recent studies by IBM see this shift, today’s C-Suite recognizes the potential of social. Consider this, according to IBM’s 2012 CEO Study, today only 16 percent of CEOs are using social business platforms to connect with customers, but that number is poised to spike to 57 percent within the next three to five years. Similarly. IBM’s 2011 CIO Survey of 3,000 global leaders indicated that more than 55% of companies identified social networking as having a strategic significance to their company’s growth. And finally, 2011 IBM CMO Study reports that CMOs are using social platforms to communicate with their customers, 56 percent view it as a key communication channel. These senior leaders are the key to social business adoption and there’s a real shift occurring, social business is now a business imperative.

What role is the flexible workspace playing in the process?

Companies are able to build virtual teams out of expertise and leadership, regardless of their physical location or title on the organization chart. Today’s workforce expects to be able to share, post, update and communicate with colleagues, customers, and ecosystem using social tools to get real work done. Through those tools, employees who work remotely, use flexible “hot desks” in company offices, or open floorplans can leverage tools for instant e-meetings, video and audio tools, and embedded applications to process knowledge and activities faster and deliver more value to the organization.

What’s your advice for companies to become a “social business”?

Companies around the world are now focused on becoming Social Businesses, Forrester Research estimates that the market opportunity for social software is expected to increase 60% annually. But perhaps the most daunting part of becoming a social business is how to start the journey. That’s where creating a Social Business Agenda plays a vital role. In order to become successful in social business, an organization needs to create its own personalized Agenda that addresses the company’s culture, trust
between management and employees and the organization and its constituencies, engagement behind and outside of the firewall, risk management, and of course, measurement. The sponsorship for such an activity can be driven by leadership, lines of business, or other organizational catalyst roles.

Big, Bigger, Biggest? Big Data.

In diesem Jahr steht das Thema „Big Data“ prominent auf der Agenda der
dmexco in Köln. Daten werden als das „Öl des digitalen Mediengeschäfts“ bezeichnet. Laut einer
von IDC verdoppelt sich das Datenvolumen etwa alle 18 Monate und ein Wachstum der Technologie und Services von 3,2 Milliarden Dollar in 2010 auf 16,9 Milliarden Dollar in 2015. Das jährliche Wachstum wird mit 40 Prozent beziffert.

Die Werbewirtschaft freut sich über die Datenmengen und macht sie sich zu Nutze, um den Konsumenten noch besser und zielgerichteter mit Werbung zu erreichen. Und immer steht das Ziel im Vordergrund, den Konsumenten in seiner Entscheidungsfindung zu unterstützen und ihn zum Kaufen und Buchen zu animieren. Mediaagenturen, Technologieanbieter, Publisher, Social Networks und werbetreibende Unternehmen wissen sehr gut, welch wertvolle Informationen ihnen über das Internet und über mobile Kanäle auf den Tisch geliefert werden, denn der Konsument hinterlässt mittlerweile viele Spuren im Netz: beim Einkaufen, bei der Nutzung von Social Networks, bei der Suche nach dem günstigsten Urlaubsangebot, beim Ein- und Auschecken, beim Berühren und Klicken einer Werbung.

Aber Daten über das Konsumentenverhalten gab es schon immer und die Frage sollte erlaubt sein, warum gerade jetzt das Thema so massiv in den Vordergrund rückt. Big, Bigger, Biggest? Was bringen die vielen Informationen, wenn selbst Datenanalysten ohne technologische Unterstützung die Datensätze nicht mehr verstehen können? Trotz ausgeklügelter Programme können sich Werbetreibende im Grunde genommen doch nicht mehr sicher sein, ob die Datensätze tatsächlich richtig analysiert und ausgewertet wurden.

Nun sollten sich werbetreibende Unternehmen die Frage stellen, wieso man eigentlich so unendlich viele Daten analysieren muss, wenn doch die Zielgruppe der Produkte klar sein sollte. Hilft es tatsächlich, Konsumenten mit den Produkten zu bewerben, die sie sich kürzlich angesehen haben? Das Stichwort lautet Re-Targeting. Hilft es Konsumenten weiter, an Ort und Stelle eine neue Wahlmöglichkeit für ein Cafe oder Hotel zu bieten, wenn sie gerade auf der Suche nach einem Treffpunkt oder einer Bleibe sind? Haben sie vielleicht schon ihre Wahl getroffen oder lassen sie sich spontan verführen?

Aber vielleicht hilft Re-Targeting und Geo-Targeting bei der Entscheidungsfindung wirklich weiter. Zumindest könnte das Einblenden zuvor angesehener Produkte Konsumenten bei ihren Entscheidungen helfen, bzw. ihnen das Gefühl vermitteln, richtig entschieden zu haben. Denn in Zeiten der Entscheidungsüberlastung (Choice Overload) könnte Re-Targeting hilfreich sein. „Der Fluch der Möglichkeiten“ (Titel aus einem Beitrag der Süddeutschen Zeitung vom 25./26.8.2012) macht sich insbesondere im Netz bemerkbar. Im Grunde genommen kann man über das Netz fast alles kaufen, was das Herz begehrt, Partner finden, die man schon immer haben wollte, Versicherungen abschließen, die einem das Gefühl der Sicherheit geben. Aber die Fülle an Möglichkeiten wie sie zum Beispiel die Reiseindustrie bietet, überfordert zunehmend die Konsumenten. Und dies wurde bereits wissenschaftlich bewiesen (
TourisManagement, online)

Die Tourismusbranche bieten unendlich viele Wahlmöglichkeiten, eine Entscheidungsüberlastung ist vorprogrammiert. So ging es mir zum Beispiel auch bei der Suche nach einem Kurztrip. Ich war überwältig vom Angebot, klickte ein paar Angebote an, verschwand aber schnell wieder aus dem Netz, denn das was sich mir bot, war einfach zu viel. Ich hätte unendlich viel Zeit für das Durchforsten der Angebote benötigt. Und diese Zeit hatte ich nicht. Ich buchte also wieder bei einem mir bekannten Bauernhof in der Steiermark.

Hätte mir nun eine Re-Targeting Kampagne weitergeholfen? Oder welche Schlüsse hätten Reiseanbieter durch mein Abbruchverhalten ziehen können? Keine. Denn ich habe einen Cookie-Blocker. Hätte ich keinen, wer weiß, vielleicht hätte ich tatsächlich das richtige Angebot für meinen Kurztrip erhalten oder ein Reiseanbieter hätte mir etwas vorschlagen können, das mich überrascht und zum Buchen animiert hätte.

Fakt ist, ein Überangebot im Netz kann dazu führen, dass Konsumenten mit dem Gefühl zurückbleiben, falsch entschieden zu haben, da zu viele passgenaue Angebote unterbreitet wurden. Es kann auch dazu führen, dass Konsumenten sich total verweigern, Einkäufe abbrechen oder eine Urlaubsreise nicht buchen, aus Angst, falsch zu entscheiden. Über einen Kamm scheren lassen sich die Ergebnisse zwar nicht, dennoch ist das Problem der Entscheidungsüberlastung ein Ansatz für Marketeers Kampagnen in Zukunft anders zu konzipieren und anstatt immer neuer Wahlmöglichkeiten zu präsentieren, dem Konsumenten das Gefühl zu geben, dass seine Entscheidung, die er einmal getroffen hat, genau richtig war.

Und vielleicht spielen Daten deshalb eine so große Rolle bei der diesjährigen dmexco. In sehr vielen Panels wird es darum gehen, zielgruppengenauere bzw. personenbezogene Werbung zu realisieren. Es geht nicht darum, noch mehr Angebote zu unterbreiten, sondern den Konsumenten als Individuum zu identifizieren und ihn mit Hilfe von kreativer datengesteuerter Werbung bei seinen Entscheidungen zu unterstützen.

Ein paar Einsichten in die Zukunft des Retails

Über die Zukunft des Retails wird seit geraumer Zeit viel visioniert. Kein Wunder. Liegt hier doch auch für die Berater und Trendforscher so mancher Euro sozusagen auf der Straße. Verlässliche Fakten sind da allerseits für Marketers willkommen.

Mitte 2011
orakelte Georg Leonhard, CEO von The Future Agency, dass der Handel über die sozialen Netzwerke zunehmen werde und auch die Offlinewelt davon nicht ausgenommen sei. Anfänglich richtig, aber
IBM sieht Social Shopping auf dem absteigenden Ast.

Ende 2011 verkünden dann KPMG und ECC E-Commerce Center Handel
in einer Studiedem stationären Handel, dass aufgrund von Smartphone und Tablet die Läden vor Ort ihre Kunden in 95% der Fälle verlieren, in denen vor Ort Preis, Verfügbarkeit und Konkurrenz mal eben gecheckt werden. Ein bittere Aussicht für den Handel, wenn er sich nicht darauf einstellt.

Was am Handel aber oft vorbeigeht sind die Erkenntnisse und Chancen des Retail dank
SoMoLo mit neuen Devices, Medien und Plattformen hat.

Dass mobile Webseiten des Handels
beliebter sind als Apps.
Dass es im M-Commerce auf die sichere Verschlüsselung von Daten, die Offenlegung aller Kosten und eine ordentliche Menüführung ankommt. Oder aber, wie allein Twitter oder Facebook Symbole
den Kaufprozess forcieren.

Der Handel muss also wachsam bleiben bei der Dynamik der Webentwicklung. Kürzlich habe ich bei einer Hochschule angemerkt, dass die Zukunft des Retails an der Webstrategie sich scheiden wird…

“Nur wer die Symbiose aus Social, Mobile und Local E-Commerce der modernen Webentwicklung mit den individuellen Business-Taktiken vereinen und in eine Webstrategie übersetzen kann, wird im Handel der Zukunft gewinnen.”

Das Team von
Aaramshop PRO bestätigt dies und liefert zusätzlich noch ein paar hilfreiche Erkenntnisse in einer Infografik. In meinen Augen sind die folgenden 3 Trends vom Retail zu beachten…

– Zugang überall – Bis 2014 sind Multi-Retail Channel die Norm für die meisten Shop-Betreiber
– Wiedererkennung – Personalisierung wird ein treibender Faktor des Retails – Online wie Offline
– Showroom oder Laden? – Bis 2020 wollen Kunden den Pflichtkauf online absolvieren und im Showroom erleben.

Wir werden die Veränderungen aufmerksam weiterverfolgen. Für den Handel und seine Marketers.



FaceDeals checks-in customers via facial recognition…for deals

Most of our shopping experience through Social CRM solutions are not seamless yet. However, a new solution might challenge the past days of manual check-ins… and deals. FaceDeals comes up with one of the freakiest social innovation we have seen so far. The deal platform is connected to a camera that gets positioned at the entrance of a shop or a restaurant. When customers are coming in the camera checks them in automatically to the place they enter via facial recognition detection. Then, the system is delivering some text message that people can get at the bar, cash point or point of sale.

PS: I can already hear people arguing about data protection, security risks and so on. Still, I think this is a nice innovation. What do you think?

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Google: Agile Creativity with Google Think

The way the biggest search engine started their revolution is kind of a tipping point for companies today to get orientation in their creative evolution for further development: The Agile process. These days, Google wants to help companies and brands participate in that world of experience to help them elaborate new ideas and new ways walking on a more fluid way of creativity and innovation in order to keep track with the digital future. Their latest learning hub is curated by Think with Google. It offers a good range of Agile creativity tips and tricks from the leading agencies in the world.

A nice education piece for marketers, and don’t forget: “We are living in a world, where the only thing that is constant is change!”

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Get your kids to train for the Olympics 2016!

Having sporty kids is fantastic…, and sometimes challenging. Sometimes parents push them not enough to go for their next sports dream. Sometimes parents push them too much and don’t see their weaknesses, and the support they need. And, sometimes kids themselves do whatever it takes to become the next Olympic hero – maybe 2016 in Rio.

If you have a young Olympic hopeful kid, give them support, give them hope, give them a challenging home, and then as parents you will get support by a clever brand… “Let the spills begin.” is one of the best slogans I have heard and seen in the last two years!

Well done Publicis!

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Augmented Reality: Sight and the Google's glass project

Graduates need to take a look into the future. Some do it quite well and are creating an exciting picture of times and technical evolution ahead of us. The following short film “Sight” by Sight Systems was done from Eran May-raz and Daniel Lazo. It was developed from a graduation project from Bezaleal academy of arts and is definitely worth watching.

It somehow reminded me of the Google Glass project, a research and development program with the intention to create products that are hands free displaying information. For now, these are currently just available to most smartphone users, and allowing for interaction with the Internet via natural language voice commands, in a manner which has been compared to the iPhone feature Siri, as Google explains.

Whether there are similarities between the two projects or not, the film tells a story of a world which gets new impact through augmented reality glass technology. And if we will wear traditional glasses, contact lenses or whether these are implanted in the end, only the future can tell. However, the vision created in this film is scary, eye-opening to AR technology opportunities, and somehow disturbing the fascination of the unknown, unexperienced and undiscovered. Life as it is.

But now, watch it and tell us what you are thinking…?

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