Studie: Was sich Wissensarbeiter als Nebenleistungen wünschen (Infografik)

Wir alle wissen, dass sich der Arbeitsplatz der Zukunft gewaltig verändern wird. Dennoch stellen sich immer mehr Unternehmen die Frage, wie sie selber den wachsenden Wünschen der Mitarbeiter bzw. der neumodischen Trends einer Facebook und Google Arbeitswelt mit freien Tagen zur Fortbildung oder Basketballfeldern in Bürobereichen entgegenwirken oder entsprechen können.

Eine aktuelle
Studie von TechnologyAdvice gibt nun Aufschlüsse darüber, mit welchen sechs “sozialen Nebenleistungen” die erfolgreichen Arbeitnehmer zusätzlich motiviert werden können.

– Flexible Arbeitszeiten oder mobile Arbeitsplätze (31,8%)
– Kostenfreie Mitgliedschaften in Fitnessstudios (24,1%)
– Kostenfreie Verpflegung oder geliefertes Lunch (19,4%)
– Casual Dress Code (11,8%)
– Förder- und Entwicklungsprogramme (8,6%)
– Freizeitaktivitäten wie Tischtennis (4,4%)

Übrigens ist es lange nicht mehr nur ein Clichè, dass sich Mitarbeiter ernsthaft mit dem Thema Nebenleistungen beschäftigen. Gerade in Zeiten hoher Arbeitnehmerauslastung geht eine ordentlichen Work-Life-Balance mit einher. 56% der Studienteilnehmer sehen dies als wichtig und sehr wichtig an, wenn sie einen neuen job suchen und mehr als die Hälfte (ebenfalls 56%) würden sogar eher auf eine Gehaltserhöhung verzichten – bei Millennials waren es sogar 64%. Da würde man dann lieber flexible Arbeitszeiten oder Home Office in Anspruch nehmen (30,2%), kostenfreie Verpflegung (20,4%) oder die kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnesstudio (16,8%) bevorzugen.

Letztendlich geht es um Motivation und wie Unternehmen diese in der Zukunft steigern wollen. Wenn man früher versucht hat, dies mit einem erhöhten Gehalt oder dem Firmenwagen zu initiieren, so wird man heute damit wenig erfolgreich sein.

Heute zählen moderne technologische Ausstattung und Arbeitsbedingungen, spannende internationale Aufgaben oder Vergünstigungen weit mehr als der dicke Geldbeutel. Es geht mehr darum, einen Sinn und Erfüllung im Job zu finden, wodurch sich automatisch die Motivation nach oben zieht.

Gute Management Skills sind übrigens bei diesem Thema viel essentieller für die Wissensarbeiter. Einer XING
Studie nach würden sich die Teilnehmer eher einen besseren Chef wünschen, als ein höheres Gehalt. Dennoch… Auch wenn die Studie sicherlich neue Indikatoren aufzeigt, so muss jedes Unternehmen seinen eigenen Stil und seine eigene Kultur identifizieren und leben.