Willkommen in der Welt von Social Media – Die Buchbranche erfindet sich neu.



Buchverlage haben es schwer, meistens schwerer als andere Wirtschaftszweige. Denn das, was sie verkaufen, handelt sich meistens um geistiges Eigentum, um Inhalte, Texte. In der digitalen Welt bezeichnen wir dies als Content. Content wird jedoch im Netz „liquid“, kann mit einem Klick vervielfältigt werden und steht in einer unglaublich großen Fülle im Netz zur Verfügung. Das, was dort gelesen wird, entscheidet nicht der Buchverlag, der auswählt und ordnet und Bücher herstellt. Das was heute gelesen wird und was wichtig ist, entscheiden im Internet Google, Apple, Amazon und die Nutzer, die Bücher bewerten und weiterleiten. Und das geschieht zunehmend in und über soziale Netzwerke.



Auf der Veranstaltung der
Frankfurt Acadamy „Contec“ (#contec13), die am Vortag der Frankfurter Buchmesse stattfand, habe ich mich in unterschiedlichen Panels informieren können, vor welchen Herausforderungen die Branche heute und vor allem morgen steht. Contec ist ein neues experimentelles Konferenzformat, das das Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen abbilden möchte. „The new publishing experience“ stand als Motto im Mittelpunkt und das Programm war gespickt mit hervorragenden Sprechern aus allen Ländern dieser Welt.

Eine Frage, die die Buchbranche derzeit bewegt, und die ausführlich auf der Konferenz behandelt wurde, handelt um den Umgang mit sozialen Netzwerken: „Wie verkauft man Bücher über soziale Netzwerke?“, bzw. wie nutzt man diese Plattformen, um Bücher im Internet besser zu positionieren, Leser zu finden, zu begeistern und zu binden.

Eines der Grundprobleme der Buchverlage ist die Positionierung des Brands in der digitalen Welt. Was ist eine Verlagsmarke im Netz wert, wenn der Zugang zu Büchern über E-Commerce-Plattformen wie Amazon geschieht? Das Branding der Publisher hat auf den allermeisten E-Commerce-Plattformen keine Chance wahrgenommen zu werden. Im Vordergrund stehen der Content, der Preis, die Lieferbedingungen, das Rückgaberecht. Welcher Herausgeber dahinter steht, ist nicht relevant. Vielleicht war es auch noch nie wichtig, aber im Netz könnte dies nun anders werden. Denn soziale Netzwerke erlauben auch Buchverlagen mit ihren Zielgruppen in direkten Kontakt zu treten, mit diesen zu kommunizieren und Inhalte über eine starke Marke zu verkaufen. Eine Aufgabe, die vielleicht in einer Welt der immer größeren Vielfalt und Auswahlmöglichkeiten wichtiger werden wird.

Ein weiteres Problem der Buchverleger ist, dass sie immer weniger Einfluss haben auf das, was gelesen wird. Amazon entscheidet, welche Bücher im Suchprofil der Nutzer erscheinen. Jedoch steht auch der Algorithmus von Amazon auf dem Prüfstand. Denn wie ich gestern gelernt habe, funktioniert der Algorithmus von Amazon nur bedingt. Das was wir morgen lesen wollen, hat mit dem, was wir gestern gelesen haben, nur wenig zu tun. Wir wollen ständig von neuen Ideen, Autoren, Schreibstilen überrascht werden und suchen daher auch immer das Unbekannte. Damit rücken soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter in den Focus. Wir vertrauen unserem Netzwerk bei Empfehlungen.

Wir schauen, welche Produkte von unseren Freunden gekauft werden und welche nicht. Und genauso verhält es sich mit Büchern und Zeitschriften oder Links und Apps. Wir lassen uns inspirieren, von den Empfehlungen unserer Freunde und entdecken dadurch den Lesestoff für morgen. Nun verwundert es nicht, dass die Buchbranche auf die sozialen Plattformen drängt. Denn dort haben sie den direkten Kontakt zu ihrer Zielgruppe. Sie brauchen kein Amazon, keine Ladentheke oder Apples App Store.


Auf einmal rückt die Marke des Publishers wieder in den Vordergrund. „Build a corp DNA around your ISBN!“ lautet daher eine der Forderungen von Dan Franklin, Digital Publisher von
The Random House Group, der auf der Frankfurter Buchmesse in der Paneldiskussion „What is a publisher now?“ einige wirklich gute Statements ablieferte.

Die Forderung von Franklin gefällt mir ausgesprochen gut, denn meistens setzen Publisher nur eine Fanpage auf und hoffen darauf, dass sich möglichst viele Fans auf der Seite versammeln und mit der Publishermarke interagieren. Eine Corporate DNA im Internet-Zeitalter um den ISBN Code herum zu bauen, bedeutet jedoch, in die Welt der Digital Natives einzutauchen, und nicht nur den physischen Buchverkauf ins Internet zu verlagern. Es braucht neue Ideen, um die User zu begeistern. Publisher müssen darüber nachdenken, welche Angebote sie im Netz zur Verfügung stellen, an denen die Nutzer partizipieren können. Projekte, in denen sie mitwirken können und Teil werden.

Ein schönes und spannendes Projekt habe ich hierzu in Deutschland gefunden. Der
MVG Verlag hat vor kurzem das Projekt “100 Fans” ins Leben gerufen. Eine Crowdfunding-Plattform, auf denen junge oder unbekannte Autoren ihre Bücher oder Ideen vorstellen können. Damit das Buch publiziert werden kann, braucht es lediglich 100 Fans, die bereit sind das Buch zu kaufen. Als Fan kann man unterschiedliche Pakete kaufen, ein Paket, das ein ebook enthält, oder ein Paket mit Hardcover und ebook usw. Hat man als Autor die Fans beisammen, publiziert der Verlag das Buch und bindet es in das Verlagsprogramm ein.



Ein Vorteil von
100 Fans ist, dass junge Autoren darauf vertrauen können, dass der Verlag bei der Präsentation des Buchprojekts im Vorfeld tatkräftig unterstützt und Tipps gibt, anders als im Self Publishing, wo der Autor meistens sich selbst überlassen ist. Oliver Kuhn, CEO des Verlages, ist sich sicher, mit dieser Idee eine neue Form des Publizieren von Büchern zu ermöglichen und durch die Power der sozialen Netzwerke weitere interessante Projekte ins Leben zu rufen. „Mit 100 Fans“, so Kuhn, „schaffen wir eine große Reichweite für Crowdfunding im Buchsektor aufzubauen.“

Eine weitere Möglichkeit die Kraft der sozialen Netzwerke zu nutzen, ist die Community im Bereich der Kreativität zu nutzen. Digital Natives veröffentlichen unendlich viel Content und teilen diesen mit ihren Freunden. Wie wäre es, wenn Verlagshäuser beginnen, eine Kuratorenfunktion einzunehmen, also fremden Content auf ihren Seiten zu kuratieren. Ein weiterer Ansatz, der erfolgsversprechend ist, ist die Integration von Start-ups in den Buchbetrieb. Start-ups können ihre Innovationen durch die Hilfe von Buchverlagen ausrollen und die Verlage profitieren von der Schnelligkeit der jungen Talente.

Eine Diskussion auf der Buchmesse, veranstaltet vom Börsenverein des dt. Buchhandels, hat zudem gezeigt, dass die Buchbranche Start-Ups und Digital Natives nun endlich offen gegenübersteht. Zudem ist die Branche vermehrt auf der Suche nach kreativen Köpfen (wie uns…) aus dem digitalen Bereich. Penguin hat in diesem Bereich bereits investiert und kann erste Erfolge vorweisen. Nathan Hull, Digital Development Director,
Penguin London, sagte auf der contec: „Share Content, then every traditonal publisher can be innovative.“ Eine Win-Win-Situation zwischen Start-ups und den Buchverlagen entsteht und dies wird die Branche befähigen, in den sozialen Medien, aber auch im Deskop- und vor allem im Mobilebereich sichtbarer zu werden. Share content, die Bereitschaft User Generated Content zu kuratieren, Crowdfunding für neue und unbekannte Projekte sind spannende Wege für Buchverlage, um in sozialen Netzwerken wahrgenommen zu werden.

Study: Digital transformation still slow in companies. If there wasn't the execution…

It is one of the findings, we often experience in reality when we advice companies: The employees understand how the digital transformation works. However, the management -especially CEOs and executives- are not seeing the urgency in moving on with the digital transformation. In a recent study of more than 1500 executive people in 106 countries released by Capgemini Consulting in partnership with MIT Sloan Management Review these findings become clear again, although the study writers make clear that the common agreement is that the future is digital.

The results show that those company executive who have the digital transformation on their agenda almost four out of five executives (81%) believe that it will offer their company a competitive advantage. They also see that it will become a critical development to their organization within the next two years. Still, nearly two out of three (63%) see that the velocity of technology change in their organizations is not moving fast enough.

Not surprisingly, many employees are becoming more and more impatient with the development and progress compared to their upper managers. This stays against the fact that 53% of the CEOs think that the pace of the digital evolution inside their company is “right”, “fast” or “very fast”. Especially, the middle managers and staff employees think that the progress isn’t enough toward a digital realm. Just 25% of managers see the pace is right. One of the comments in the report blamed that the management was guilty of “complacency, [and] ignorance of modern technology”. And another one stated “Clueless management”.

The study’s authors categorized four different stages of digital transformation:
a. Beginners: Have been slow to adopt, or are skeptical of, more advanced digital technologies like social media and analytics.
b. Conservatives: Have deliberately hang back when it comes to new technologies.
c. Fashionista: Very aggressive in adopting new technologies, but do not coordinate well across departments.
d. Digiratis: Have the vision, and are willing to invest what it takes.

Source: MIT Center for Digital Business & Capgemini Study 2013

Source: MIT Center for Digital Business & Capgemini Study 2013

The reasons for the slow adaption for the modern digital challenge is made obvious: Time. When 53% of CEOs and executives say that the “don’t have time for this right now,” it sounds like a normal common excuse when things are not familiar or understood in the importance for the future development of companies. They (52%) simply don’t know how to do that, or are resistent to move on “this is the way we’ve always done it”.

Source: MIT Center for Digital Business & Capgemini Study 2013

Source: MIT Center for Digital Business & Capgemini Study 2013

Spot On!
When the study finds that 65% of organizations have just begun to step into the digital transformation process, it shows that most managers have not yet understood where the world of mobile and social media is getting us in the future. And when only 15% of respondenting CEOs and executives can be considered “mature” adopters of digital technologies, it reflects our view of how we experience the top management that comes to us and wants input on how to change the company towards the digital realm. And whent he study authors conclude that just some companies rank in the same category as a Starbucks or Intel, which are kind of top notch in digital transformation, we might still see potential for even them to become better. It is one thing, to have a chief digital officer at Starbucks that also enables customer mobile engagements. But it is another thing to make all employees follow the rules of the digital transformation. The challenge is on…!

PS: Study can be read here.

Responsive Design – So macht man es richtig!

Die Toleranzgrenze der Nutzer von mobilen Webseiten ist nicht besonders hoch. Fast drei Viertel (74%) der mobilen Webseiten-Besucher verlassen die Seite, wenn sie nicht innerhalb von fünf Sekunden lädt. Dies sind die Ergebnisse von Studien, die die infografik
WhoIsHostingThis? beleuchtet.

Responsive Web Design wird in der Zukunft eine entscheidende Rolle spielen, da es gewährleistet, dass die Nutzer der Webseiten mit einer zufrieden stellenden Performance der Webseiten über alle Endgeräte hinweg bedient werden. Wenn sie als Marketer sich also Gedanken machen, ob sie mit Responsive Web Design an den Markt gehen wollen, dann wird die Grafik wertvolle Fakten hierfür liefern.

Vor allem die fünf kritischen Elemente sollten sie sich genau betrachten, wenn Online ihr vorherrschender Vertriebskanal ist. Titel, Bilder Gallerie, Produkt Beschreibung, Hilfe-Informationen und ein Footer.



How Millenials and Baby Boomers can meet half way… or never.

There are many rumors how the Baby Boomers might deal with Millenials (GenY) in the workplace. We have shared some serious advice based on different studies on how Baby Boomers have to see and understand them, what drives the millenial teenager, how they see the future workplace, and why they might cause a headache for IT decision-makers with their BYOD trend. And you might read a recent report from Georgia Institute of Technology and the International Telecommunication Union which illustrates that there a digital native not always is what he or she seems to be, although they love their smartphones and the digital chat.

Still, many managers ask us what they could do to make their workplace interesting for this mobile and networking generation. It is time that someone gives us some more clear and fresh advice, on how to deal with the Millenials in the workplace today. This training video might be of help for those that have not yet met the expectations of those young geeks.

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However, reflections often turn rumors into reality. So, what are Baby Boomers doing when the GenY strikes back and gives some response with a “Guide to Baby Boomers”?

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The easiest way to bridge the gap between these two generations is to bring them together at one table and let both sides give their real pitch on how they can meet half way. Just do it, and when you need advice on how to moderate it, just get in touch with us. We have done moderations between these parties in different projects.

PS: Don’t take these videos too serious. You might fail…!

Rise of Social Media as a Profession (Infographic)

When I started my blog some years ago, people in my industry were shaking their heads and wondered what the benefit was to be a “social media professional”. Some asked why I was wasting time on social networks like Twitter, Facebook & Co., and what the ROI is in writing blog posts and then sharing them. Some wondered how I managed to stay on top of the main trends and developments in the “social web” world. Well, time is passing by and people start to be getting answers.

In the last years, many companies have thought about hiring a social media specialist, or have even given it a proper job description. Still last year, we went into companies and found some young interim or part-time freelancer being responsible for the feedback on the 3R’s (ratings, reviews and recommendations!) of their own social customer. Often these people earned nothing but a smile from their colleagues.

These days seem to change. Can it be that companies understand the value of engaging with their customers on the social web – the place where they not only spend a lot of their spare time? They actually do marketing, sales, customer service, employer branding and much more for companies and brands. Some companies still have not understood though…

Now, the social marketing platform Offerpop has created a nice infographic based on data from LinkedIn that shows a staggering 1,357% increase in social media jobs posted on LinkedIn in the last three years.

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Big Data Opportunities (Infographic)

We discussed this topic in many panels at dmexco this year, and in the last couple of years I assume not many buzz words have made their way through so many blogs and articles: Big Data. Some see the value of it in measurement and analytics for marketing purposes. Others try to identify new potential and hire Corporate Data Scientists for their web strategy to leverage the potential of unstructured data. And some are still on their way to understand how their data can be embraced to exchange with the data of some partner or even their clients.

The topic Big Data will stay. Just look how much data is generated daily: 2,5 Exabyte. A number that doubles every year according to an infographic the guys from Elexio have put together. It illustrates the potential for companies and how Big Data might generate bigger opportunities in several sectors. Especially, in retail or e-commerce where Big Data let’s brands analyze customer behavior and deliver more personalized messages in order to create an exciting user experience, more engagement, and sure i the end more sales. However, sometimes you wonder if they are doing it right.

As Big Data also let’s us analyze offline data, some clever marketers might combine those with online data to get a clearer view of consumer activity. On the one hand, this might be good as it keeps them from delivering the wrong banner or engagement outdoor advertisement and content to the wrong customer. On the other hand, there might be people arguing that Big Data is still in its infancy as long as companies cannot extract critical and unstructured data from the valuable data that creates a new customer journey experience.

The main challenge will be how we bring Big Data and security together in the future. Consumers get stressed these days as they realize that promotion banners and branded content are following them across channels – with products and services which are often not wanted, or already bought. But how can companies deliver a seamless customer experience? How can they make use of Big Data that boosts their lead generation or sales numbers while still showing careful approach that consumers appreciate?

With all the social media sharing and curating of content via social networks and their buttons, does it really make sense talking about Big Data and security? Or, do we need organizations that audit how companies handle customer data? What rules do companies and brands need to obey to enable a social and secure shopping experience? Many questions that we will discuss on a panel at the ChapmanBlack “Future of Digital” event in Berlin next week. Sure, I will change those afterwards…

Please find the infographic of Elexio with latest insights into the new opportunities that Big Data can offer to brands and companies.

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